员培训率达100%,持证上岗率达60%——的差距较大,不能满足目前养老服务专业化、高标准的需求。4、?老龄工作机构建设还需加强。县级老龄办人员配备不足,一些分管的党政领导不熟悉老龄工作运行体制,不了解老龄工作委员会职能,老龄干部队伍人员不足,部分县老龄办实际工作人员不足5人,区老龄办不足3人,存在人员长期外借、年龄老化等情况。三、下一步的落实措施进一步提高对老龄工作重要性的认识。面对人口老龄化的快速发展,各级党委政府领导特别是主要领导,要提高对老龄工作重要意义的认识,不断增强责任感、使命感、紧迫感,以昂扬的精神状态、务实的工作作风、科学的工作方法做好新时期的老龄工作。加快推进养老服务体系建设。大力发展居家养老服务。结合城乡社区建设,在做好居家养老服务网点建设的基础上,进一步充实服务内容,注重实效,推进居家养老服务的市场化进程;农村社区要依托乡镇敬老院、村级组织场所等设施开展以高龄、失能、独居、特困老人为重点的生活照料,并逐步扩大到有需求的农村老年人。全面落实养老优待政策,建立奖补增长机制,积极鼓励、支持社会力量兴办养老服务机构。明确服务方向和分工,不断优化各类养老服务资源,既各有侧重又融洽衔接。进一步加大经费投入。进一步完善老龄事业经费投入保障机制。财政投入是推动老龄事业发展的一个重要保证。建议省级根据“十二五”期间根据经济社会发展水平和老年人口发展规模,加大对老龄事业经费投入,出台专项扶持政策,建立自然增长机制,确保各级老龄办有人办事、有钱办事,推动老龄事业健康发展。加强老龄工作机构建设。明确县级老龄工作机构级别、编制性质,明确按当地老年人口数量比例配备老龄办工作人员,真正体现老龄工作方针中“政府主导”的责任和职能。要建立和健全乡镇老龄工作机构,加强村老年人协会建设。加强基层老龄工作队伍建设,釆取多种形式,有计划地对老龄工作干部进行培训,不断提高工作人员的素质和工作水平。
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