象。对医师行风规范管理条例中的内容进行一次抽查,并记录。2)节假日、提前休和补休不记录,病、事假必须记录。所有问题一经查实均记录在治疗师考勤、考核记录本中,考勤、考核记录本由科主任保管,并及时上报人事科。以上情况除纳入年终考核外,还将按科室缺陷管理条例处罚。(3)凡不利于科室、医院发展的,损公利己的事项。第一次口头警告(给予批评教育)二次黄牌警告(批评教育并全科通报)?,第三次红牌警告(批评教育、全科通报、根据条例?,第执行处罚、上报人事科备案)?,根据事节轻重并同时结合以下进行处罚。(4)所以处罚款上归医院。(三)治疗师缺陷管理条例1、严格遵守作息时间2、凡反应工作人员服务态度差,发生冷、硬、顶、拖等情况,一经查实,扣发当时人当月奖金30元;推诿患者,不执行医嘱,患者反应不认识主管治疗师或无故拖延治疗,扣发当事人月奖金?100元。3、与患者、家属、陪护吵架扣发当事人奖金?1000元。与同事发生吵架、斗殴,除负责一切后果外,扣发第一当事人?1个月奖金,扣发第二当事人?0.5个月奖金。4、接受患者请吃、收受红包、现金、或贵重礼品,除退还红包、现金、或礼品外,并扣发当事人当月奖金。私自外出治疗扣发当事人当月奖金。5、私自介绍患者外出治疗、检查、住院、购药,私自为患者治疗,或治疗后不收费者,每发现一次扣发当事人等额月工资金额的当月奖金,不够者下月续扣。6、不服从主任、院领导工作安排的,则扣发当事人等额月工资金额的当月奖金,不够者下月续扣。7、本科室同事间不得互相打听,泄漏他人或自己的奖金,违反者扣发当事人(或双方)等额月工资金额的当月奖金,不够者下月续扣。8、因科室业务增长需要加班或无法轮转正常休息时需要加班,科主任核实后,从当月总奖金提取作为加班费,个人工资?/当月天数=1个工作日的加班费。9、违反国家法律、法规,违反医院缺陷管理条例者,按相关法律、法规、医院管理条例执行处理。
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