出现在校学生生源流失的,根据流失情况,扣减任课老师工资50-500元。7.学校不定期抽查教职工所属区域的卫生状况,未及时打扫清理教室、公共区域卫生差的情况,发现一次扣减工资20-100元。(四)违反礼仪规范的处罚1.员工工作严重情绪化并给学校造成不良影响,发现一次视情况扣减工资50-100元。2.不戴工作证牌,发现一次罚款10元。3.出现客户投诉教职员工,不论哪方面责任,出现一次对教职员工罚款50元。4.员工违反其它礼仪规定的,视情况发现一次罚款10-50元。5.工作时间在前厅大声喧哗,出言不逊扰乱公共秩序环境者,视情节严重性,出现一次罚款50元——200元不等。(五)保密及其它方面的处罚规定1.员工泄漏或出卖学校《保密协议》中所规定的各类机密及学生信息、收费标准等信息的,发现一次扣减工资50-200元;情节严重的,予以辞退。2.员工打听或传播学校机密的,发现一次扣减工资50-200元;情节严重的,予以辞退。3.员工个人擅自将个人保管的各类招生信息或管理信息、照片资料等提供给他人的,发现一次扣减工资50-200元;情节严重的,予以辞退。4.未按规定使用计算机,造成计算机系统文件或工作文件丢失,或损坏其它办公设备,发现一次,视情况扣减工资50-200元。5.未按时上报或提供给有关部门的各类报表资料、电子文档、照片等,出现延误、差错,发现一次,视情况罚款10-100元。6.新入职员工岗前培训考核不合格的,要延长试用期5-10天。7.员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。8.申请离职员工在未离开学校岗位前,离职工作以保密方式处理,不得在学生及家长中传播散布,确保工作连贯、顺利进行。否则,视情况扣发离职前未结算的工资,并将其不良表现情况报上级教育部门备案。三、说明1.本规范为试行,不妥或不全面待修改或补充。2.解释权归学校办公室。
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