医特色护理示范病区。坚持实行诊疗和护理规范同步进行,到2017年3月完成2个国家级十二五重点建设专科、1个区级优势建设专科的常见病及重点病种的诊疗护理规范的整理,邀请院外专家指导并提出修改意见,并作初步总结修改,然后院内试临床运行,运行良好后,整理并提请医院中医重点特色专科建设领导小组审核,逐步向其他科室推进。4、开展专科科研推动科技创新。进一步加强临床科研研究能力,推进科技兴院的基本发展思路。积极开展临床观察和专科基础理论研究。鼓励撰写高质量的专科学术论文。争取申报卫计委、市级科研课题3项。积极主动和省内外大中型医院以及学术科研机构保持科技合作,充分利用外部设备、人才、倍息等资源,依靠人才培养和引进全面提升我院科技创新能力。四.培养和引进中医药人才的力度不够(一)原因分析近年来,医院各项工作虽然取得较好的进步,但对中医药人才的关注度有一定差距,制定的一些鼓励措施由于资金不足,财政支持不到位落实不到位,对引进的中医药人才关心不够,优惠政策落实不能到位,中医人才的流失较大。(二)针对性措施1、建立中医药人才储备库。中医药人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、”的用人方针,实行目标管理策略,有目标、有措施、有责任、有落实,创造条件留住人才,培养人才、用好人才,造就一批年富力强、扎实肯干的中医药人才队伍。并将符合条件的中医药人才及时纳入人才储备库进行管理。对进入人才储备库的人员进行动态管理,人才培养实行统一领导,分级负责的办法。人事科负责人才培训计划的制定,并对符合条件进入人才储备库的人员加强考核。对考核不符合提拔条件的,可自动从人才库中退出。2、人才的跟踪考评。对纳入人才培养规划的中医药人员要实行动态管理,人事部门应跟踪考评,并根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方式上进行适当的调整,激励人才增强自我完善意识,珍惜机遇,自我加压,早日成才。中卫市中医医院2016年12月29日
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