、学术交流、短期培训等, 凡属引进新技术、新项目的, 给予优先安排。凡进修学习都要带回一个新项目, 如能将新技术与中医临床结合,实现中医技术创新的,医院将大力支持,并给予一定奖励。Р 3、鼓励中医药人员开展中医药技术创新。Р出台奖励措施, 鼓励中医药人员对中医药新药、新剂型的临床研发和临床疗效观察。在各临床科室大力开展中医适宜技术,提高中医治疗率。Р4、开展中医特色护理服务, 创新中医特色护理模式Р 改进就医模式,充分尊重患者的个人隐私权。开展中医特色护理服务, 创建中医特色护理服务示范病区, 让患者体验到中医特色护理服务的优势, 让患者了解中医护理疗效独特、费用低廉的特点。Р四.培养和引进中医药人才的力度不够Р原因分析:Р 近年来,医院各项工作虽然取得较好的进步,但对中医药人才的关注度有一定差距,制定的一些鼓励措施落实不到位,对引进的中医药人才关心不够,优惠政策落实不到位,中医人才的流失较大。Р针对性措施:Р1、建立中医药人才储备库Р(1)中医药人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、”的用人方针,实行目标管理策略,有目标、有措施、有责任、有落实,创造条件留住人才,培养人才、用好人才,造就一批年富力强、扎实肯干的中医药人才队伍。并将符合条件的中医药人才及时纳入人才储备库进行管理。Р(2)对进入人才储备库的人员进行动态管理,人才培养实行统一领导,分级负责的办法。人事科负责人才培训计划的制定,并对符合条件进入人才储备库的人员每年以书面形式,将该同志一年内的跟师学习等情况上报医务科,以备考核。对考核不符合提拔条件的,可自动从人才库中退出。Р2、人才的跟踪考评Р对纳入人才培养规划的中医药人员要实行动态管理,人事部门应跟踪考评,并根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方式上进行适当的调整,激励人才增强自我完善意识,珍惜机遇,自我加压,早日成才。РⅩⅩ县中医医院Р ⅩⅩ年10月
全文预览
