件下仍不具备转移条件的,由管理机构支付企业年金待遇。个人账户保留后,职工个人需自行承担各项管理费用。十七、企业年金的税收政策是什么?有关企业年金税收政策的主要规定如下:1、企业年金个人缴费部分,在税后工资中扣除,由企业代扣代缴。2、企业缴费中计入个人账户的部分属于个人所得税应税收入,在计入个人账户时,应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并),不扣除任何费用,按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款,并由企业在缴费时代扣代缴;3、对因年金设置条件导致的已经计入个人账户的企业缴费不能归属个人的部分,其已扣缴的个人所得税应予以退还。十八、为什么说年金制度是一项长期的福利计划?企业年金制度采用的是DC(缴费确定型)计划的模式,职工退休后的年金待遇水平的高低,主要取决于年金每期缴费的额度和累计期限的长短;缴费期限越长,年金领取时的待遇水平将越高。例如,一名25岁的男性职工,月工资为3000元,企业和个人缴费按照月工资的5%计提,且年工资增长率为5%,年投资收益为3%,那么等到退休时可以领取的年金待遇额度为50万元左右。十九、企业年金基金投资的风险怎么控制?企业年金基金投资各金融产品的比例限制,很大程度上控制了年金基金的风险。政策规定如下:1、投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例,不低于基金净资产的20%;2、投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例,不高于基金净资产的50%。其中,投资国债的比例不低于基金净资产的20%;3、投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例,不高于基金净资产的30%。其中,投资股票的比例不高于基金净资产的20%。另外,企业年金基金的投资是由具备管理牌照的专业机构进行管理的,在专业能力、运作水平及操作方式上是远远强于一般管理机构和个人的。
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