中党员数量占比例较低。并且企业职工的流动性大,党员组织关系转来转去,企业与职工之间的劳动关系不明确,也给管理工作增加了很大难度。二是重经济轻党建,工作难度大。非公有制企业和社会组织,大多抱有经济效益高于一切的观念,对党建工作认识程度不够,重视程度不高,造成党建工作开展难度大。三是党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业规模小、党员人数少,以及其经济性质的原因,党员活动只能是学学文件读读报,组织活动不健全,活动形式单一,组织的实践活动往往因为企业生产经营活动而不能正常开展。四、对扩大党组织覆盖面的意见建议(一)加强教育引导转变观念。进一步加强对党务工作者、非公企业和社会组织业主和党员的宣传教育,使他们充分认识到,“两新”组织是在党的富民政策下产生的,其成长壮大,同样离不开党的领导和党的组织建设作保障,使他们牢固树立抓好党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念,切实增强责任心和紧迫感。(二)加强党员的发展管理和学习指导。采取“组织找、企业招、群团推”的办法,不断壮大非公企业和社会组织党员队伍,要注重党员发展,通过入党积极分子培养,促大队伍力量,把一些中坚力量吸纳到队伍中。同时,结合企业文化开展党务工作,将党的主张和基本理论融入企业文化理念中,开展形式多样的文体活动,增强党员的荣誉感,教育引导职工敬业爱岗,做好本职工作,支持企业搞好生产经营,提高经济效益,促进企业健康发展。(三)建立扶持党组织发展机制和长效机制。上级党组织部门应出台措施扶持企业和社会组织的党组织建设,政策上给予一定的倾斜,把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来,持之以恒,推动工作,实现长效。把党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访、座谈,把企业生产经营中的难点、职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后党建工作的重点,实现党组织建设工作与企业经济工作同步推进,互相促进。
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