或重新报送的,第3次开始1次扣减2分,由预结算部门考评。2.审核协作配合:该项满分8分。在内部审核和外部审计过程中,接到核对通知一周内不到位的,核对后15天内未完成修改调整的,或者核对过程态度蛮横、无理纠缠的,一次(项)扣减2分,由预结算部门和外部审计单位分别考评。3.施工信用积分:该项满分15分。主要考评施工队伍签证资料真实程度和造价核减偏差程度,以上年度出具的审计报告为依据。按照各施工队伍的信用积分值折算,由预结算部门进行考评。评比结果及应用以上考评采用百分制赋分,保留1位小数,依据最终分值高低确定施工队伍综合考评排序。根据承揽工程内容不同,可按新建工程、改造工程等不同分类进行队伍排序。(一)综合考评位次靠前的施工队伍,在下一年度工程施工中优先合作选用;末位或连续2年位次靠后的予以淘汰,不再选用。(二)综合考评位次靠前的施工队伍,在任务量分配中予以倾斜和优先,位次靠后的适度减少工程任务的安排。(三)综合考评位次靠前的施工队伍,在总体资金充裕保障的情况下,在施工合同签署中可适度放宽款项支付限制,可优先安排工程尾款支付。五、相关要求及考核(一)施工管理考评内容主要针对2017年度的施工项目,结算工作考评主要针对2016年度及以前工程的结算工作;各考评部门在考评时应有相应的资料或事件为依据,杜绝凭空、随意的赋分行为。(二)所有评分对应各自分值进行扣减,最低为0分,不出现负分;2017年新入围的施工队伍不参与结算工作考评,无具体考评事项的,按满分计算。(三)为真正起到施工队伍比、赛、赶的施工氛围,搞好供热建设工作,各考评部门需加强过程跟踪和留痕监管,公正客观地行使考评职责。(四)对于考评过程中发现徇私舞弊,与施工队伍串通等损害公司利益行为的,取消该部门年度评先资格,并根据影响程度进行500-2000元的处罚,情节严重的,提请公司给予纪律处分。阳泉市热力公司2017年12月25日
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