从业人员成分复杂,来源广泛,迫切需要职业院校培养既懂投资又能操盘、既懂财务又能理财的复合型应用人才。自20**年来,徐州市新增大同、东海、齐鲁、东莞、海通、南京、国金、东吴等12家证券公司。这些新增券商的普遍状况是:只有少数岗位如后台管理、财务、市场分析等人员到岗,其他岗位的人员急需在当地招聘,补充新鲜血液,充实新生力量,迫切需要具有证券从业资格的股票、交易、发行承销、基金等经纪人,特别是前台岗位如营销代理、产品推介、资金融通、理财规划、客户服务、咨询代理等中、低端职岗工作。新开设的证券公司营业部都以不同方式表达了校企合作的良好意愿和急需用人的迫切需求,有的券商提出订单式培养,有的券商提出冠名班,有的希望提前与学生签约实习、预就业。资本市场的扩容、扩张为本专业学生提供了宽阔的、可选择的就业空间。 3、我市高等职业学校证券投资与管理专业就业行业分析目前徐州证券公司职岗构成情况:①有注册执业分析师资格的高端人才不足2人/家;②具备操盘手实战技能的供不应求;③前台职岗人员严重不足甚至空缺;④具有证券从业资格的从业人员不足50%。⑤随着网上交易的普及,券商经营成本的考虑,证券公司有逐步取消散户交易大厅而专门针对大客户、大资金投资者提供VIP服务的竞争趋势。这说明:①高素质技能型应用人才短缺;②随着证券公司职岗设置的深化改革,证券公司职业岗位中,后台管理人员岗位有不断减少的趋势;③前台岗位如营销代理、产品推介、资金融通、理财规划、投(融)资顾问等从业人员严重紧缺,这将是今后相当长时间人才需求的总体趋势,是职业学校人才培养、目标定位的基本依据和办学方向,也是职业学校人才培养的难得机遇和优势所在。上述前台岗位群对我校培养的证券投资专业绝大多数学生来讲,是完全具备从业资格的硬性要求和基本能够胜任的,也说明我校该专业的办学模式和人才培养目标、课程体系设置等是符合区域职业教育要求和切实可行的。
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