、思想观念固化、工作热情退化的问题。重视和加强企业经营管理人才队伍建设,围绕特色农畜产品加工、乡村旅游发展、民族旅游文化产品开发,加大省市重点人才发展项目和培训项目争取力度,促进产业和人才融合发展。深入推进农民工技能大培训,充分利用县乡人才实训基地,精准化开展农牧民实用技术培训,为脱贫攻坚和乡村振兴培养一大批优秀乡土人才。三要不拘一格引进急需紧缺人才。受地理区位、发展水平、科研资金等限制,在吸引人才、抢夺人才上我县没有优势,在这方面我们不能盲目撒大网,乱发“票子”、轻许承诺。要破除条条框框的束缚,围绕优势产业和有前景的项目,用事业吸引人才,用产业集聚人才,用政策留住人才,多采用“柔性引才”的办法,按照“不求所有但求所用”“不看时间只看业绩”的思路,吸引更多高层次急需紧缺的“候鸟型”人才来我县大展才华、大显身手。要深化院地院企合作交流,注重发挥好重点产业专家组作用,借力发挥优秀人才的引领带动作用,破解发展难题,助推经济社会高质量发展。四要充分发挥各类人才作用。目前,我县中高级以上职称人才占到了专技人才总数的47.43%,这个比例在全市也是比较高的,但作用发挥还不理想。要落实好省市关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见,深入推进科技特派员、支医支教等专业人才到基层服务的各项措施,引导和促进专业技术人才向乡村振兴、脱贫攻坚、生态文明建设等一线流动。要深化拓展县管拔尖人才“五个一”活动,出台人才考核评价机制,通过压担子、定任务等多种方式,发挥好中高级专业技术人员传帮带和示范引领作用,着力解决一些专技人员“职称越高、作风越浮”的问题。要加大资金扶持力度,引导优秀人才建立创新工作室、入驻基层专家科研工作站,推进科研攻关和智力成果转化,让本土人才真正发挥作用、发挥价值。四、切实加强组织领导,全面落实党的建设和组织工作各项任务。把抓好党建作为最大的政绩,是全面从严治党的关键。
全文预览
