去评价,不分层次,只限比例。二、教职工考勤管理制度 1、一天当中在既无检查,又无课的时候可稍微放宽一点。 2、此《制度》应与《绩效考核》中的“考勤”整合达成一致。 3、“请假规定”第一条中应阐明超假的处理办法。 4、既然大课间、中午值班折合了课时,不履职的理应相应记入考勤。 5、“考勤时间”在表达上应属于“考勤纪律”,避免赘述。 6、落实到位,记载到位,评价到位,统一尺度。 7、按月公布考勤结果,对全勤给予奖励。 8、对老年教师和身体不好的教师应考虑实际情况,酌情记载。三、班主任考核办法 1、是否按学生年龄段进行打分。 2、结果第日通报,每周公开,每月公示,每期总结。 3、班级资料建设及时公示检查结果,注重过程的落实。 4、内容过于繁杂,将考核办法和评分细则分开,利于阅读与操作。 5、第三条中,且“优良不出现在同一年级”值得商榷。 6、既然一人当一学期班主任,建议班贴也一人得一学期。第一次教职工大会名单特邀嘉宾(10名): 第一次教职工代表大会的请示党支部: 根据《湖北省教职工代表大会工作规程》和《新洲区学校教职工代表大会工作细则(试行)》中关于“教代会代会每届任期三年”的规定,我校教职工大会于20xx年6月至20xx年6月任期届满,需按时改选换届,现就召开第一次教职工大会有关事宜请示如下: 一、会议指导思想教职工大会是学校教职工行使民主权利,参与学校管理的基本形式,具有广泛的群众性、较完备的工作制度和组织体系,具有一定的法律地位。通过教职工大会,有利于提高工会的地位和威信,充实工会的内容,促进工会的工作。建立教职工大会制度,能进一步保障工会作为职工群众重要代表者的地位,使工会能够在维护国家、学校利益的同时,更好地维护教职工的民主权利和物质利益,做到有权有责,能更有效地开展工作。二、会议主要议程 1、校长工作报告。 2、财务工作报告。 3、由行政有关负责人做专题议案的报告。
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