核不合格;2、乙方不能胜任工作或不能按时保质保量完成工作任务;3、乙方违反或不履行劳动合同;4、乙方因病住院或身体健康等原因不能坚守工作岗位的;5、乙方违反劳动纪律和规章制度,泄露甲方商业秘密的;6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或由于不或抗力致使本合同无法履行,甲方可以解除劳动合同,但应提前15天通知乙方;7、乙方不服从甲方休假制度和各项管理制度;8、聘用期间乙方不能向甲方提供监理证、职称证、毕业证、身份证等证件的原件供业主或质监站审查。如查出持假证者立即清退出场,扣除当月工资及全年质保金,并解除合同;9、乙方有正当理由需提前解除劳动合同,需提前15天通知甲方;10、乙方被劳动教养、收容教育或被依法追究刑事责任的,本劳动合同自动解除;11、乙方被业主、监督站开除或受聘用期间乙方无正当理由提出辞职的,甲方有权解除劳动合同,并全额扣发乙方违约金。12、聘用期限界满,本合同自动终止,如需续聘,则甲、乙又方再协商签订劳动合同;13、乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应承担相应责任。14、如乙方证件由甲方负责办理必须为甲方服务三年以上,否则证件仍然属于甲方所有。15、乙方所有经济、法律等纠纷均与甲方无关;16、受聘期间,乙方不得另行兼职。九、双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。公司签订的各项规章和管理制度如廉政合同、监理工作纪律、车辆管理制度、岗位职责、保密协议、考勤制度、办公室管理制度等。十、本合同未尽事宜,双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。十一、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。;十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人或(委托代理人):年月日年月日
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