格:Р(1)完成所有节点目标,且完成要求产值80%以上;Р(2)未完成所有节点目标,但产值完成要求产值100%以上;Р有下列情况之一者取消评比资格:Р(1)在工程施工过程中,发生一般安全事故;Р(2)劳务用工管理混乱,因拖欠农民工工资引发群体性上访、扰乱社会稳定等恶性事件发生的;Р(3)出现重大违约、违规行为;Р(4)现场管理混乱,文明施工差,被市级以上有关部门提出批评通报的;Р(5)发生廉政事件,被司法机关认定为行贿、受贿的。Р(二)劳动竞赛先进个人Р劳动竞赛先进个人根据各分部申报先进人员事迹情况进行综合评价,共设置一等奖1名,二等奖2名,三等奖3-7名。考评综合得分第1-3名的分部分配2个名额,第4-7名的分部有突出贡献的个人由分部推荐后,酌情考虑。Р七、奖励标准Р对具备评比资格的分部按综合考评得分进行排名,对排名前三名的分部给予一定经济上奖励,同时进行通报表彰,并在履约考核评价中进行加分。奖励标准如下:Р第一名:人民币500000元;Р第二名:人民币300000元;Р第三名:人民币200000元。Р对劳动竞赛先进个人将授予“劳动竞赛先进个人”荣誉称号,并进行通报表彰,同时给予一定经济上的奖励。奖励标准如下:Р一等奖:人民币2000元;Р二等奖:人民币1500元;Р三等奖:人民币1000元。Р八、活动要求Р1.项目部于2018年5月28日召开启动动员会,各部门和各分部要重视并组织好本次劳动竞赛活动。Р2.在竞赛活动期间,做好竞赛活动工作部署,并由工程管理部具体督促落实劳动竞赛活动有关事项,综合管理部对在竞赛活动中表现突出的分部和个人给予宣传报道,以树立典型,表扬先进。Р3.考核评比期间,项目部将秉承“公平,公正、公开”的原则进行考核。各部门及各分部要积极踊跃推荐先进人物和事迹,并将相关材料报送综合管理部。Р4.竞赛活动结束后,由项目部根据考核评比情况进行通报表彰和总结。
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