策要求(职工工资总额1.5%至2.5%)足额提取和使用职工教育经费。Р3.产业对技术工人工资待遇落实不到位。调研发现产业技术工人的整体工资偏低。在受访者中,工资收入在x元以下的达60%,x元以下的达85%,有60%的受访者对自己的收入不满意。其原因,一是多数产业没有参照企业管理人员的管理办法和待遇标准,制定聘用高级工、技师、高级技师的管理办法。二是在收入分配制度方面,一些企业实行以岗定薪的岗位工资制度,在执行中存在着不同工作年限、不同技能等级的职工收入差别很小的现象。一些产业虽然制定了技能人才技术津贴,但由于津贴级差较小,或难以落实,很难体现出其激励作用。三是部分企业的人才激励政策分量不足。在受访者中,有53%的职工认为企业对高技能人才在工资、津贴、评优等方面不够重视,有51%的受访职工对企业现行的技能人才激励政策表示不满意。技能人才的工资待遇与专业技术人才的差距较大。Р4.参加技能大赛获得市级职业资格证书难度大。因目前全市无政策支持,人社、人才部门只对参加国家和自治区级职业技能大赛获得国家职业资格证书的职工进行职业资格认证,故通过技能大赛晋级的职工数量有限。多数职工还是通过参加考试,获得国家职业资格证书的形式,取得晋级资格。Р四、对策和建议Р大力加强产业工人技能人才队伍建设,培养造就一大批具有精湛技能的人才,是全市产业转型升级、调整结构和科技创新发展的需要,也是促进企业创新驱动发展,提升全市经济发展的必由之路。因此,从全市经济建设对技能人才资源的需求出发,针对存在的问题和困难,采取有针对性、系统性、实用性的“五位一体”技能人才长效机制建设,加强对技能人才队伍建设的统筹规划,推动技能人才工作观念创新、政策创新和机制创新,营造有利于技能人才队伍建设的宏观环境,倾力打造技能人才队伍,努力实现技能人才总量与我市经济和社会发展目标相适应,技能人才结构与我市产业、行业发展需求相适应。
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