时间内看报刊杂志、上网Р 游戏等,做与本职工作不符的事情。Р (六) 参加会议应准时,做好笔记,积极发言。Р (七) 员工应注意仪表,维护办公环境的整洁。Р (八) 同事之间应弘扬团队精神,同舟共济,维护公司的内部团结,不得搬弄是非,要尊重他Р 人,礼貌待人。Р (九) 对客户及业务相关人员要主动招呼,对来访者要礼貌接待。Р (十) 各部门管理人员,必须注意自身修养,努力形成良好的协调、沟通能力、和谐的人际关Р 系。Р (十一) 管理人员要以身作则,尊重下属,尽力帮助下属成长进步,下属有困难要积极帮助。(十二) 不相互探听、讨论工资和奖金待遇等情况。Р 考勤制度Р 第一条每周五天工作制,每日工作时间: Р 全年上午8:30—11:30 Р 下午 1:30——5:30 Р 第二条迟到、早退Р (一) 实行考勤统计制度,因工作性质所至考勤统计仅作为约束机制,员工一月内有三次上班Р 时间迟到超过15分钟,扣除工资的10%。如果迟到6次以上,扣发当月工资50%。当月员工的考勤统计记录必须交财务室,作为核发工资的依据之一。Р (二) 早退15分钟三次者,扣发工资10%。早退15分钟六次以上者,扣发工资50%。Р (三) 每月迟到二次者,在院务会上通报批评。Р 第三条旷工Р (一) 没有请假或假满未续假擅自不到者,以旷工论处。Р (二) 员工旷工不发当日薪资。Р (三) 连续旷工七日者,予以辞退。不发任何经济补偿。Р 休假制度Р 第一条员工休假分以下几种: Р (一) 事假: Р 1、严格管理事假制度,公司员工请事假需提前一天报主管领导批准,否则不予准假。如不Р 按规定请假者按旷工处理。(事假扣日工资60%) Р 2、单月事假天数累计3天以上者(含3天),扣发年终奖金的20%;每年事假累计不能超Р 过30天,超出部分按旷工论处。Р 3、按小时请事假每小时扣10元,不足一小时按一小时计。
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