1Р负责编制企业年度培训计划草案对接实施,并根据企业的战略变化及时做出调整Р职责3Р协助编制企业年度培训经费预算,并于培训项目开展过程中严格控制Р职责4Р组织开展培训需求调研,分析调研结果,并根据调研结果制订培训计划Р职责5Р负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估Р职责6Р对整个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报培训部部长审核Р职责7Р挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人Р职责8Р审定外请培训人员,制定付费标准,按权限上报相关领导审批后执行Р职责9Р组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平Р职责10Р建立员工培训档案,合理规划员工职业生涯Р职责11Р指导、管理所属员工的日常工作Р职责2Р协助制定与完善企业培训管理制度,并监督实施Р职责12Р协助培训部部长进行E-HR平台的搭建和企业文化的建设工作Р Р 培训经理岗位职责图Р三、培训事业部主管岗位职责Р培训主管的主要职责是根据培训计划协助培训经理做好培训需求的调查、培训计划的制订,并协调培训项目进行过程中的各项事宜。其具体职责如图所示。Р职责1Р根据人力资源培训教育发展规划尝试编写年度工作计划与培训预算,并报领导批准Р职责3Р组织企业内的新员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班、讲座等活动Р职责4Р及时检查各类培训活动的开展效果,对参加人员进行考核Р职责5Р组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料Р职责6Р及时检查内、外部培训讲师的培训质量与教学效果Р职责7Р负责培训仪器、设备设施的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购Р职责8Р收集国内外企业培训信息资料,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见Р职责9Р及时完成培训经理交办的临时性任务Р职责2Р指导各部门和下属企业制订多层次的培训教育计划,并协助其实施Р Р 培训主管岗位职责图
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