径及操作方式Р途径:钉钉-汉顶餐饮-审批-加班-填写-提交。Р员工按要求填写并提交,经部门逐级审核批准后,加班申请方可生效。(系统会自动提交到人力资源部备案)Р9.3加班的核算单位Р加班的最小加班单位为0.5小时,不足0.5小时的,将不计算加班;Р超过0.5小时不足1小时的,记0.5小时。加班时间不含就餐时间。Р9.4加班的处理办法Р9.4.1未经批准的《钉钉-加班申请》,工资核算人员一律不予调休或核算加班工资; Р9.4.2加班一律优先选择调休;确因工作需要,无法在二个月内调休的,由部门负责人申请,人力资源经理审核,营运总监审批后计算加班工资。Р9.4.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准,两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的,需报人事部说明情况,否则加班无效。Р9.4.1加班工资计算方式Р平时加班天数工资=基本工资÷21.75天*150%Р节假日加班天数工资=基本工资÷21.75*200%Р法定假日加班天数工资=基本工资÷21.75*300%Р9.5其他Р培训和会议在非上班时间内进行的不算加班;Р每一个自然年内加班会在次年年初全部清零,不累计,不叠加。Р十、出差规定Р10.1定义:公司指定人员到温州地区以外去培训、开会,或因工作需要,到温州地区以外处理公事的,为出差;Р10.2出差一律通过钉钉审批结束后打印出来到财务室申请相关费用;Р10.3出差人员出差3天(含)以上的,回司后需到人资力资源部销假,有差旅费核销的需按流程核销,并填写《出差工作总结报告》,报直接上级和总经办审核。Р10.4同一个部门内,原则上不能全部外出,至少需留一个员工在公司上班。Р10.5 出差时间内遇上节假日和法定假日的不算加班,也不另外调休。Р十一、考勤与工资Р11.1工资计算依据:钉钉考勤数据、《补卡申请单》。Р十二、本制度最终解释权归人力资源部所有,人力资源部对此制度有修订权。
全文预览
