制度。六是把党风廉政建设责任制列入干部考核目标内容,建立干部廉政谈话制度,工作检查、监督制度,定期召开民主生活会,开展批评与自我批评,做到工作有部署、有落实、有检查、有考核、有奖罚。 3、加强监督检查,落实办事公开制度。一是完善厂务公开制度。进一步明确了公开的内容、范围、时间,强化了公司一切重大决策、资金投向、费用支出、财务运行情况等民主监督力度,避免了违法违纪现象的发生。二是按照“四大纪律,八项要求”,在重大决策上坚持民主集中制,召开班子会议或厂务会议集体研究决定,同时注重发挥职能作用,监督“厂务公开”,坚持做到及时、准确、真实,使“干部清白,群众明白”。领导注重纪检的监督保障作用,在工程招投标、大额资金使用上均由纪检组全过程参与,从源头上做好对廉政风险的有效防控。如***人行道改建工程、办公用品采购、物业维修、固定资产处罚等。 4、完善干部选拔、考核机制。按照“日考勤、季评议、年述职、定期考核”方案的要求,加大对机关干部职工的选拔、任用、调整、奖惩和年度考核等工作力度,并主动按照党风廉政和惩防体系建设的要求进行汇报审查,并征求公司纪检组的意见。(四)严格制度和权力运行,增强领导干部廉洁自律意识,建立监督制约机制。 1、领导班子、班子成员及干部职工严格执行《党风廉政建设责任制》及相关条规、领导干部廉洁自律的各项规定。一是严格落实领导干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等制度。XX年领导班子成员均无个人重大事项报告。二是坚持“三项谈话”制度,对现任的6位部门负责人进行定期在职谈话,均能较好地落实党风廉政责任制。三是认真贯彻执行中央、省、市、区关于厉行节约的有关要求,严格执行公务接待、公务用车、公款出国等有关规定,严禁设立“小金库”,经审计检查公司没有发生财务违法、违规现象。经自查,未发现领导班子和领导干部以及其他干部有违纪和不廉洁行为等问题,未发现违反廉政规定行为。
全文预览
