眼科护士核心能级培训计划

案。Р 一、急诊专业护士准入要求:Р 经院前急救及急诊专科培训及格的护士。必须掌握急诊工作制度,急诊护士工作职责,熟练掌握各种急救仪器、急救药品、物品的放置、工作原理、正确使用方法和用后消毒、保养方法、。掌握徒手心肺复苏术、气管插管术的配合、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、复合伤的处理等急救技能。熟练掌握常见急危重症护理常规、各管道的护理。Р 二、急诊专业护士核心能力的分级Р N0级:新毕业生、接受通科培训不少于一年的新入科护士 N1级(初级责任护士):急诊工作1-3年,完成专科基础知识、技Р 能规范化培训Р N2级(初级责任护士):急诊工作3-5年,完成专科专业知识、技Р 能规范化培训Р N3级(高级责任护士):急诊工作6-10年,完成专科专业知识强化Р 培训Р N4级(专业护士):急诊工作10年以上Р 三、急诊专业核心能力阶段培训要求及目标Р 详见附表1Р 四、急诊科全体护理人员核心能力评估,并将人员分级详见附表2Р 五、各级护理人员培训具体内容。Р 详见附表3Р 六、根据核心能力评估的要求制定出各级人员个案累计例数详见附表4Р 七、急诊科核心能力培训具体实施方案Р 第一步:评估全科护理人员的核心能力,并将人员分级管理。已完成。Р 第二步:科室护长与护理部共同确定核心能力培训师资人员。初步确定为上一级人员对下一级人员进行培训。第三步:制定各级人员培训具体内容,并对各级训练导师进行Р 急诊专业知识、教育培训能力的强化训练。培训进行Р 中。Р 第四步:确定各级培训人员,按要求进行阶段(本文来自: 范文网:眼科护士核心能级培训计划)培训,完成核心Р 能力培训所要求的个案累计例数。已完成。Р 第五步:每年度对培训人员进行考核,根据考评结果进行弱项Р 强化管理培训。Р 第六步:周期培训结束后,经考核过关后由考核小组人员对其核心Р 能力进行重新评估,重新分级,进入下一级培训。