升了干部的语言表达能力,也达到了互学互促、互学互鉴的效果。Р二是定时换岗交流,结合工作自己学。鼓励不同岗位的人才到进行锻炼交流,定期对在同一个岗位上超过一定时间的Р Р人,考虑其在别的岗位上锻炼的需求,合理采取轮岗交流甚至可以到社会上、企业上短暂挂职体验等方式,解决干部能力参差不齐,隔行如隔山,知识短缺、大局观不够等问题。Р三是真正深入基层,一线走访实地学。在工作中要求每名干部结合各自工作,围绕工作中的热点、难点问题等,单位可以安排组织现场观摩研讨、外出考察交流、深入基层走访调研Р开展调查研究,让干部通过考察交流、走访调研、观摩学习,达到开阔视野、知晓基层、分析问题、总结经验、找准对策的目的,使严肃、严谨的机关工作更接地气、更具活力。Р习近平总书记在全国教育大会中强调,在党的坚强领导下,全面贯彻党的教育方针,坚持马克思主义指导地位,坚持中国特色社会主义教育发展道路,坚持社会主义办学方向,立足基本国情,遵循教育规律,坚持改革创新,以凝聚人心、完善人格、开发人力、培育人才、造福人民为工作目标,培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,加快推进教育Р Р现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育。Р学习贯彻全国教育大会重要讲话精神,培养新时代有力量的接班人,应把握好三个方面。Р一是注重政治品质。对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,是年轻干部培养选拔的首要条件。所以,坚持把思想教育摆在更加突出的位置,不断增强党性修养。Р二是注重锻炼和培养。正所谓“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。通过交任务、压担子,让年轻干部在条件艰苦、任务繁重、矛盾复杂的环境中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。Р三是注重宽严相济。年轻意味着潜力,也意味经验不足,各级党组织要严格管理、精心爱护、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,在容错纠错机制上,给予年轻人倾斜,引导年轻干部放下包袱,争当改革的促进派、实干家。
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