政风险排查存在敷衍心态,没有严格按照“三全一重”防控模式进行,工作流于形式,风险点排查不实、不全、不细、不准。二是防控措施不到位。一些单位对排查出来的风险点没有采取有效的防控措施,制定的防控措施也没有严格落实,执行力差,风险没有得到有效的化解。三是部门特色不突出。多数单位防控工作特色不突出,对选题防控的理解还不够深入,不注重抓住一些问题的关键进行重点治理,致使廉政风险防控针对性不强,成效不明显。Р 三、下一步工作打算Р 1、加大联系点培育力度。加强对各廉政风险联系单位的指导,挖掘特色亮点,典型带动,辐射全区,全面提升廉政风险防控工作水平。拓宽风险防控领域,加大选题防控力度,紧密结合各部门业务工作实际,根据部门的职能和权限,抓住重点领域、重点岗位、重点环节中的突出问题进行重点治理,制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。Р 2、加强科技手段的运用。把科技手段融入廉政风险防控、规范权力运行的制度设计和管理流程中,不断提高有效预防腐败的能力。积极推广“制度+科技”、“人控+机控”、“人防+技防”等预防腐败经验,大力推进电子政务建设,建立完善权力网上公开运行和电子监察系统。针对一些部门内部权力过分集中、用权不规范、不公开、自由裁量过大等问题,充分运用现代信息技术对权力进行监督制约,用科技手段减少人情因素、利益因素干扰,化解廉政风险。Р 3、落实防控工作责任。组织对各防控单位进行专项检查考核,考核结果作为评价各单位落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设的重要反映,作为绩效评估考核的重要依据。对在推进工作中重视不够、措施不力、进展迟缓以至于清权查险不深入、跟踪监督不及时、化解风险不到位的责任单位主要负责人实行提醒预警。对廉政风险防控工作中存在问题的单位,要责令纠错整改,对纠错整改不力的,造成不良后果的,要按照相关规定对责任领导进行问责,促使全区廉政风险防控工作健康平稳发展。
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