作各项任务,一是全面排查“廉政风险”,做到廉政风险“找得准”。“找不到风险点才是最大的风险”,风险点查找不出来,或者找不准、找不全,建立风险防控机制就没有针对性。纪检监察部门对廉政风险排查工作一定要细致,要采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法,认真查找廉政风险。对查找不准、查不全、风险等级评估不到位的,要责令重新查找和评估,直到审定过关为止。二是着力构建“三道防线”,做到廉政风险“防得住”。各科室、各单位要按照《廉政风险防控机制建设方案》要求,对查找出来的岗位廉政风险,明确防控责任领导和责任人,做到任务明确、责任到人,形成以岗位为点、程序为线、制度为面的岗位廉政风险防控机制,从而达到化解廉政风险,有效预防腐败,避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为的目的。三是认真搞好“五个结合”,做到廉政风险“抓得实”。一要与落实惩防体系任务紧密结合,把此项工作列入惩防体系建设中作为预防腐败的重要内容来抓;二要与党风廉政建设责任制紧密结合,按照“一岗双责”的要求,同布置、同落实、同检查、同考核,充分发挥每个主体作用;三要与业务工作紧密结合,通过实施廉政风险防控机制建设,推动林业事业又好又快发展,推动国家森林城市创建进程。进一步梳理岗位职责、清理工作流程,完善和优化办事规则,规范操作程序,净化工作环境,推动业务工作再上新台阶;四要与制度建设相结合,针对找出来的风险点,完善和健全相应制度,做到用制度管人,用制度管事;五要与自身建设紧密结合,要通过开展廉政风险防控工作,加强机关内部管理和队伍建设,树立“为民、务实、清廉”形象。要求各股室、局属各单位要高度重视,精心组织实施,积极探索,严格按照县纪委规定的时间、标准和程序完成各项工作,积极探索建立一套行之有效的廉政风险防控长效好机制,努力打造一支廉洁奉献,开拓进取、文明执法的现代林业队伍,实现林业事业的和谐发展、跨越发展和可持续发展。
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