,行政人事部编制《考勤违纪月报表》Р并公示后执行。Р4、申诉及处理Р( 1)、收到《成长基金通知单》的员工,如无异议的,按照相关规定做相应处Р理;Р( 2)、有异议的,自签发之日起两天之内向行政人事部经理申请行政复议,超Р过两天的,视为弃权,不得再有异议;Р( 3)、人力资源部经理收到乐捐对象书面或口头的行政复议申请后,一天之内Р召开听证,进行处理;Р( 4)、乐捐成长基金由财务部开设 “成长基金管理专项账户” ,遵循“专款专用”Р原则,不得挪作他用。Р5、成长基金使用范围及申请条件Р( 1)、员工集体活动经费。员工集体活动时,申请支取成长基金的标准为不超Р过 50 元/ 人,超过部分由自己承担或公司其他账户支取;Р( 2)、非工伤、病员工慰问金或礼品。员工非工伤受伤较重或非职业病得较重Р病症的, 一次性发放慰问金 200~300 元。本处“较重”指住院或虽不住院但医Р生建议休假 10 天以上的伤病;Р( 3)、直系亲属(法律规定的)红白喜丧事,慰问金?200 元。Р( 4)、家庭突然遭遇重大变故,生活困难,一次性发放慰问金?200~500 元Р( 5)、总经理批准的可以支取成长基金的其他条件。Р6、成长基金运用及申请程序Р( 1)、相关部门经理提出书面申请,经行政人事部经理审核是否符合条件及金Р额是否合理;Р( 2)、行政人事部经理审核后,提交总经理批准;Р( 3)、总经理批准后,财务部出纳在一天内,根据核准金额从成长基金管理专Р项账户中支付款项。Р7、成长基金运用状况报告与控制Р财务部出纳根据成长基金收支情况于每月?8 日前编制上月的《成长基金收支Р明细表》,经行政人事部经理审核后于每月?10 日前予以公示。Р五、本制度最终解释权归行政人事部。Р六、本制度经总经理批准后,自?2014 年 4 月 1 日起正式实施。Р浙江贝思德壁纸制造有限公司Р二 0 一四年三月二十一日
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