的。Р5、属于国家法律、法规规定的其他情形的。Р除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。Р(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。Р八.聘用合同的终止Р有下列情形之一的,本合同终止:Р1、本合同期限届满;Р2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;Р3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;Р4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;Р5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。Р九. 违反聘用合同的责任Р(一)本合同依法订立即具法律约束力,甲乙双方必须严格遵守,任何一方违反合同规定,均应当承担违约责任。Р(二)甲乙双方违反合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小依法予以赔偿。Р十.争议处理Р甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。Р不愿协商或协商不成的,可以向有关部门申请调解,调解不成的,可按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁,当事人对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。Р十一.附则Р1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守。Р2、本合同未尽事宜或条款与国家规定不一致的,按国家现在规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方另行商定。Р3、乙方个人情况如家庭住址的更改,应主动通知甲方。若乙方未及时通知,甲方按乙方以前说明地址发送有关文件应视为已送达。Р4、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。Р 甲方(盖章) 乙方(签字盖章)Р法定代表人或Р委托代理人(签字盖章)Р年月日年月日
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