Р 二、到省直培养锻炼人员选拔及管理情况。到省直培养锻炼人员根据平时的业务考核情况,选派了文化馆的骨干人员参加培训,培训后业务素质和技能有明显提高,而且还积极申请下年的培训。为了充分发挥省直培养锻炼人员的学习成果,单位组织了分层次培训,由省直培养锻炼人员先培训单位选派下乡辅导人员和乡镇骨干,在由单位选派下乡辅导人员和乡镇骨干培训农村和文化组织的骨干。Р 三、专项机制建立和落实情况。Р 主要是充分发挥文化指导员的专长和专业知识,促进基层公共文化服务的制度化、标准化、规范化;深入基层,挖掘地域文化资源,着力打造优秀文艺作品;严格遵守各项规章制度,发扬"传帮带"风格,倾注心血、倾洒汗水,切实提高乡镇农村文化工作者的业务能力和工作水平,整体提高全县群众的文化修养、欣赏层次与水平。Р 四、专项资金的管理和使用,按照国家有关财政财务规定,加强对专项经费的监督管理,明确使用范围,严格拨付程序,强化审计监督,保证专款专用。为乡村购置了200套辅导用的音像制品,已分发到各村。Р 五、选派和培养工作的保障措施。为了给选派培养工作顺利开展创造条件。县财政及时足额将选派工作经费进行拨付,并确保了落实各项优惠政策和支持措施,保证被选派人员原有工资、津贴福利待遇标准不变。文体广新局及时与乡镇村沟通衔接,为被选派的文化工作者安排工作地点,提供必要的工作便利,解决食宿、交通等基本生活问题。Р 六、专项工作的宣传和信息报送。文体广新局在收集工作信息、总结工作经验,及时上报有关情况方面做得不够,没有先进典型与成功做法。我们一直在关注省市的网站,注意吸取经验,争取工作做得更好。Р 七、意见和建议。对于省市要求的脱产一年的工作期,执行起来比较困难,由于县里人员和人才有限,而且编制有限。这些选派人员都有具体的工作岗位,而且是单位的业务骨干,有时不得不回单位处理具体事务和工作。建议考虑缩短工作时日,不要强制必须脱产。
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