松。其中最主要的是经济问题。每月县直机关的干部工资可以全额兑现,而乡镇只有可怜的四项基本工资。对一般的乡镇年轻男干部来说,每月五、六百元的工资收入简直是杯水车薪。首先是个人择偶问题,在乡镇,几乎找不到自己心仪的另一半,一是由于在乡镇上班的女青年眼珠子总是盯着城里,二是农村里大批适龄女青年外出谋生,这样就造成乡镇的年轻干部中大龄青年大量存在。其次是经济上的拮据,一般男青年常是吃着本月盼下月,打“赤字”财政,搞提前消费,吃饭成了问题,哪里能谈上积蓄。笔者算了一下简单的账,做为一名年轻干部,多少年后,可以买得起一套商品房?以目前的生活水平,一个乡镇干部每月能存款200元,一年就只有2400元,在不告贷的情况下,30年后才能买上属于自己的住宅!生活和经济上的双重困惑,使大多数乡镇青年对前途感到迷茫。Р 五、机构职能不清Р 不少单位仍然存在着“多个职位,一人干事”的现象,部门设置了许多闲职,真正干事的就一人。Р 六、解决问题的方法Р 1、继续加大精简机构、裁减冗员的力度,按照“三个代表”的要求,实事求是,真正把精简工作做细、做实。Р 2、大力提倡反腐倡廉,适当提高干部工资待遇,兑现乡镇干部的全额工资。Р 麻雀虽小,五脏俱全,可以说腐败无处不在。这是老百姓包括一般干部对社会现状反映最直接、最激烈的所在,这就要求我们从源头上做起、从领导干部做起。加大监管力度,严明纪律,杜绝腐败滋生的土壤。同时适当提高干部的工资待遇,提高工作的积极性。Р 3、切实转变用人机制,做到因人因事设置Р 坚决打破任人唯亲的恶习,采取公开选拔人才的办法,广纳贤才。人才是一切事业的根本,只有用活用好人才,我县的经济发展才有希望。用才一方面要给人才施展才华的空间,一方面要引用激励机制。做到全社会人人重才,惜才,爱才,而不是轻才、毁才、妒才。那么,人尽其才,我县的经济腾飞就不会是纸上谈兵,社会各项事业也会随之而欣欣向荣!
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