廉政约谈工作计划

分管股室单位负责人或重点岗位责任人Р 每半年不少于一次,全年不少于2次Р 例行谈话、提醒谈话、约谈相结合Р 集体或者个别Р 李林锋Р 分管股室单位负责人或重点岗位责任人Р 每半年不少于一次,全年不少于2次Р 例行谈话、提醒谈话、约谈相结合Р 集体或者个别Р 股室单位责任人Р 本股室单位领导班子成员、重点岗位责任人或党员干部Р 每半年不少于一次,全年不少于2次Р 例行谈话、提醒谈话、约谈相结合Р 集体或者个别Р Р 附件3:Р 例行廉政谈话提纲Р 一、主要领导与副职例行谈话提纲Р 根据局党组廉政谈话制度规定,今天与你进行例行廉政谈话。Р 1、请谈谈分管范围内开展廉政教育、廉政建设工作情况以及分管范围内敏感岗位廉洁从业管理的主要措施。Р 2、请谈谈自己分管部门廉政警示教育的情况,个人学习关于党风廉政建设理论规章方面的情况。Р 3、分管工作中你认为主要的廉政风险点是什么?在工作中是如何去控制和监督的?Р 4、请谈谈你个人执行廉洁从业有关规定的情况?拒收或上交礼品情况。Р 5、有没有发现廉政建设方面的苗头性问题?是什么问题?请谈谈你的想法和建议。Р 6、请谈谈自己今后在工作中开展廉政建设工作的打算和措施。Р 7、提出要求:一是把党风廉政建设工作与分管工作一起抓对问题易发多发的工作节点和工作程序要亲自把关,防止授权过度引起管理失控。二是积极承担对下属干部职工廉洁从业的管理责任,关注干部职工思想政治素养,促进干部职工全面均衡健康发展。三是在管理中发现的苗头性问题和不良现象要及时采取措施。四是要加强个人党性修养,廉洁自律,以身作则,对一切腐败和违纪违规现象和行为做坚决抵制。Р 二、分管领导与部门负责人或敏感岗位干部例行谈话提纲Р 根据局党组廉政谈话制度规定今天与你进行例行廉政谈话。你现在的股室单位或工作岗位,是一个敏感部门或岗位,今天对你进行廉政谈话,是对你个人的爱护和关心请充分理解。