平,忽视对年轻干部的带动作用。Р 3、调研成果转化还有一定潜力Р 调研成果的最终目的,是为了更好地为地方经济社会的发展做保障,在成果的转化方面,还存在着进展慢、程度低的问题。Р 四、下一步工作建议Р 1、全面加强干部队伍综合素质培训Р 建议以党委的名义,针对不同职能的干部强化培训,全面强化干部的业务素质、政治素质培养,进一步扩大培训的广度和深度,给从事调研工作的干部创造高层次的学习培训机会、下基层锻炼机会。同时,培训工作不拘泥于处级干部,而放松最需要培训的科以下干部。我室开展的“每月一课”干部培训制度,就是针对本室干部专业素质进行了培训。自治区政府副秘书长、研究室党组书记、主任马建民、巡视员刘策、副主任高树枝、杨万仁分别作了《如何做一名合格的研究室干部》、《下功夫花力气练好调查研究的本领》、《不断提高调研质量,力争出精品信息》、《调查研究方法论》的报告。通过培训,全室干部调研能力、工作热情都有明显进步,调研成果无论是数量还是质量都较之去年有了较大幅度提高。我室撰写的《关于加快文化产业发展的若干政策意见》、《自治区党委政府关于当前保障和改善民生若干问题的决定》等已经成为自治区政策文件。Р 2、加强厅局之间的横向联系Р 虽然政府研究室的工作与自治区领导的要求联系较为紧密,但我室毕竟不是政府职能部门,调研成果的转化很大程度上取决于厅局之间的配合。要为百姓办实事、办好事、快办事、办成事,就必须自觉同相关政策涉及的部门强化联系,组织协作调研,提高调研成果的可行性、可操作性。Р 3、进一步加强机关效能建设Р 进一步完善督察机制,使效能建设取得明显成效。建议自治区督查部门、效能建设办公室应及时对全区各部门落实年度工作目标情况进行抽检,随时查找存在不足,限期进行整改落实,从增强自律机制、约束机制、奖惩机制、监督机制和考察机制等方面探索效能建设的长效管理办法,确保XX年我区各项工作圆满完成。
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