平方米,其中办公场所385平方米;共有计算机65台,其中联接专网14台。xx县人力资源和社会保障公共服务机构年度服务对象41.57万人。Р 二、公共服务机构运行和工作开展情况Р 劳动关系服务类。包括劳动监察大队和人事劳动争议仲裁院,属xx县人社局内设机构,全额拨款行政单位,人员工资及办公设备全部纳入财政预算,共有编制4个,专职人员4人。Р 就业和社会保障机构。包括社会保险局、城乡就业服务局、5个社区及19个乡镇就业和社保事务所。共有编制45个,实有工作人员172个,计算机32台,办公场所24个。Р 三、平台建设及服务中存在的问题及原因Р xx县基层平台建设在取得较好成效的同时,还存在着许多薄弱环节和不容忽视的问题:Р 财政预算不足。工作经费虽已纳入财政预算,但预算数额极低,难以保证正常的工作开展。Р 工作力量依然不足。劳动和人事部门合并以后,基层平台工作任务更加繁重,而安排的工作人员兼职情况普遍且变动较大,一定程度上导致了劳动保障工作力量薄弱、人员熟悉业务难、工作推进乏力等现象。办公条件虽然有所改善,但仍不能满足工作需要。虽然配备了电脑,但是办公人员多,电脑少,严重影响了办公效率。各乡镇办公场所紧张,19个乡镇,办公场所仅有305平方米。目前年度服务对象约为41.57万人,而全县公共服务机构工作人员176人,人均服务对象近2400人,工作任务繁重。Р 四、对建设和完善基层公共服务平台的建议Р 一是加强工作人员理论水平、业务知识培训,不断提高现在人员的工作能力、工作质量。Р 二是积极争取支持,克服困难,改善基层服务机构办公条件和办公场所,尽快完成各乡镇就业和社会保障服务中心建设项目。Р 三是将基层平台的工作经费纳入财政预算,提供多渠道经费保障。提高基层平台工作人员待遇。Р 四是建立基层工作人员正常的进入退出机制,逐步以专职取代兼职,避免身兼数职、频繁调换,以稳定基层工作队伍。
全文预览
