。深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》;切实加强劳动监察和劳动争议仲裁,依法处理劳动违法案件和劳动争议案件;推行企业劳动保障诚信制度和工资支付保障金制度,探索建立农民工维权新机制;积极推进三方协调机制建设和平等协商、集体合同制度建设,促进和谐劳动关系建设和发展。近3年,共受理投诉举报472件,为9204名劳动者追讨回工资1765万元,仲裁、调解劳动争议案件3678件,较好地维护了劳动者特别是进城农民工的合法权益,促进了劳动关系和谐稳定。四是加强人才工作服务经济社会发展的能力增强。继续抓好公务员法实施及配套制度的贯彻落实,完善人才市场规范化、信息化、专业化和网络化建设,不断优化人才市场服务功能,加强大中专毕业生就业指导服务工作力度。围绕全区主题年活动开展人事人才服务工作,开辟人才服务“绿色通道”,大力引进高技术、实用型人才。统筹兼顾,推动职称制度改革、军转干部安置和维稳、人事争议仲裁等工作协调发展。Р 六、抓文化活动,丰富职工生活。发挥工会、共青团、妇委会等群众组织的作用,开展健康有益的文化娱乐活动,不断丰富职工的业务文化生活,是提高精神文明建设效果的有效方法。一是赋权履职。加强对工会、共青团、妇委会工作的领导和指导,给他们交任务,赋予他们一定权力,让他们放手开展各种活动。二是物质保障。除每年由行政拨一定经费支持工会、共青团、妇委会开展活动外,还购买了音响、卡拉OK、录相机、电视机、摄像机、数码相机、棋类等文化娱乐设备,供干部职工业务时间使用。三全员参与。工会、共青团、妇委会发动全局职工,踊跃参与各类文娱活动。在七一、国庆、春节组织全局性活动,举办卡拉OK赛、登山、棋牌等各类活动,同时积极参与区和机关工委组织的文艺演唱、体育活动等各类比赛活动,均有获奖。通过开展健康有益的文化娱乐活动,熏陶了干部职工的精神,陶冶了情操,增进了友谊,加强了团结,激发了工作的积极性。
全文预览
