介绍后,现场有谁能说出所有面试官的名字和职位,能说几个是几个,举手发言。Р7,给所有面试者十分钟时间认识所有面试者,随后进行发言认人。Р8,面试官指定面试者回答所提出的问题。Р9,所有面试者各自组合,5人一组开始玩团体情景模拟,随后发表个人意见。Р10,回到自己座位,有关干事负责检查他们椅子后面的序号有没有乱,具体哪位同学拿错了也做好登记Р11,举手发表你认为我们部门要留你的理由Р12,认为自己有信心,有能力进入我们部门的人请举手。Р13,由负责人总结并宣布面试结束,并告知结果会以什么方式通知他们Р14,开会根据第二轮面试各面试者的表现讨论商定进入预备期同学的名单,并电话通知其参加见面会的时间和地点。Р注意事项:Р1,整个面试过程中,我们将尊重每一位前来面试的人,所有的人将一视同仁,不存在偏袒哪位选手或者蔑视某一位人员的情况。Р2,在整个招新活动开展期间,部门干事团结合作,服从安排。若因事宜缺席需要提前告知各阶段负责人或师兄师姐,以便工作正常进行。Р3,活动期间,注意安全,避免因人员繁多事务繁杂出现安全事故,若出现紧急情况,应及时上报各阶段的负责人及师兄师姐,统一安排处理。Р4,所有面试官在面试过程中均应保持严肃认真的态度。Р(4)预备干事阶段Р1,时间:一个月。Р2,见面会地点:待定Р3,负责人:廖碧莲Р4,在见面会上,迟到者视为放弃,会上气氛可适当轻松。由负责人说明部门规定及要求后预备干事可轮流进行演说。Р注意事项:Р1,时间,地点,通知必须到位Р2,所有12,13级干事在工作中对小的必须保持严肃严厉态度Р3,在试用期间,注意观察预备干事的工作能力及个人表现,并做好记录。Р(5)预备干事转为正式干事:Р1,时间:待定Р2,负责人:所有干事Р3,开例会讨论确定正式干事名单,在第一时间贴公告Р(6)总结工作,招新工作结束。Р Р 策划人: ! ! !Р 2014年8月15日
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