纪政绩处分的,要按照影响期长短的规定来执行。又如进一步充实了“十不准”纪律要求,明确不准超职数超机构规格列编干部或乱设职务名称、擅自提高干部职级待遇、不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、学历、经历等方面弄虚作假等等。《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作基本遵循,是我们开展选人用人检查的最主要的一个依据。为保证严格执行干部任用条例,着力规范干部选拔工作,中央组织部的2015年制定出台了《关于加强干部选拔任用工作纪实工作的Р若干意见》,明确规定干部选拔任务工作当中,对选拔过程进行纪实,包括对动议、民主推荐、考察讨论、决定任职这些主要的工作,为严明党的政治纪律政治规矩,完善从严管理干部的制度体系,形成了上下联动机制。2015年7月,中办印发《推进领导干部能上能下若干规定》。文件规定,既要严格执行干部到龄免职退休,任职届满离任等制度规定,又要加大问责追究,调整不适宜担任现职干部的工作力度,对符合问责情形的领导干部实行问责。对德能勤绩廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职的干部进行调整,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向路径。为加强和改进事业单位领导人员管理,健全选拔任用和管理监督机制,2015年5月,中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》,贯彻落实中央关于分类推进事业单位改革,深化干部的制度改革新精神新要求,对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定。管理规定对事业单位领导人员任职的基本条件,任职的基本资格选拔和任用方式,做了具体自身特点的规定,与我们对党政干部选拔任务有非常明显的区别。比如对事业单位领导人员突出强调要忠实履行公共服务的政治责任、社会责任,有较强的公共服务意识,改革创新精神,相关的专业素质、从业经历,熟悉有关政策法规和行业发展情况。例如对从管理岗位提任的参考干部任用条例岗位实施有关规定,明确文化程度、工作经历、任职年限等等要
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