目、包重点项目,党员干部定岗位、定人员、定职责、定计划、定奖惩的“四包五定”责任制,班子成员分工明确、权责统一,能够独立、负责、大胆地开展工作,营造了心情舒畅、团结和谐、事业为重、奋发向上的工作环境,增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。六、坚持正确选人用人,干部队伍建设全面加强。始终坚持党管干部原则,树立正确用人导向,从严从实管理干部,激发干部干事创业热情。一是在乡镇干部的推荐使用上,镇党委充分发扬民主,认真确定推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,近几年共推荐了5名优秀年轻干部走上领导岗位,培育了X名副科级后备干部,3名正科级后备干部和1名一把手后备干部,推荐了9名干部到县直部门工作。同时,我们按照工作需要将一批想干事、会干事、能干事的人员充实到中层管理岗位上来。二是在村(社区)干部的选用上,严格按照《村民自治》、《居民自治》等法律法规政策,依法依规完成了2届村和社区的换届选举工Р作,推选了村(居)民代表、监督委员会、理财小组等村级组织,共调整村(社区)干部11人。推荐2名优秀村党支部书记报考了乡镇公务员,鼓励4名村(社区)干部自考了大专学历。同时,我们制定了《关于加强村干部队伍建设的意见》和《村干部薪酬管理细则》,为X个村X名村干部落实了工资补贴,不断规范了村(社区)干部的管理,激发了村(社区)干部干事创业热情。三是在镇村(社区)干部的管理使用上,镇党委放手支持,悉心指导。要求各工作队长、包村(社区)领导经常与镇村干部谈心,时刻了解思想动态、工作及生活上的困难和要求,帮助年轻干部总结经验、发扬成绩、纠正错误。对因岗位职务变动、工作遇挫的干部及时进行谈心,掌握干部的所思所想,帮助解决思想上和工作中遇到的困难;对干部工作中的闪光点及时给与肯定、鼓励。同时,关心党员干部的生活和身体,尽可能及时掌握和解决,以解除他们的后顾之忧,激发干部的工作热情和活力。
全文预览
