交叉作业时,必须制定书面安全工作程序。Р四、不安全行为控制措施制定Р公司应制定员工不安全行为控制措施,以确保员工岗位规范的有效执行措施应:Р结合公司自身的特点和员工不安全行为特征;Р涵盖影响公司人员不安全行为的各类因素;Р针对不同类型的不安全行为分别制定员工培训教育。Р公司应建立员工培训教育机制,以提高员工安全知识、意识和技能员工培训教育应:Р1、明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员,并有绩效考核制度;Р2、有足够的培训资源师资、教材、资金、场所、设施等;Р3、每年至少对全员进行一次以危险源辨识、风险评估为主的体系培训。Р4、明确员工培训内容;Р5、建立员工培训信息档案;Р6、对参加培训的人员必须进行考核或考试;Р7、采用新技术、新工艺、新设备前对员工进行培训并有记录; 8、新入公司员工要接受不少于72小时的安全培训和岗位技能培Р训。Р五、员工行为监督Р公司应建立完善的员工行为监督制度,及时对人员不安全行为进行监督和控制并应:Р确定监督机构配备相应的管理、监督、考核人员;Р明确监督范围、方式、频次;Р对监督结果进行分类统计、分析并制定改进计划。Р六、员工档案Р公司应建立健全员工档案,全面掌握员工信息,以实现分类管理并确保:Р所有在岗员工的档案齐全;Р每个员工档案的信息内容完整,内容应包括姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、身体状况、职业技能等级或职称、参加工作时间、简历、培训情况、违章情况、受奖情况、受处分情况、职务或工种变动情况记录;Р3、对档案内容进行分析、评估,明确需重点监控对象。Р七、职业健康管理Р公司应建立并保持员工职业健康控制程序、及时识别和控制职业健康方面的有害因素,保障员工职业健康。Р公司应为员工创造安全、健康的作业环境,并应确保:Р作业人员周围环境(温度、噪声、煤尘、烟尘等)满足健康要求;Р各作业环境及餐饮、洗浴等公共场所卫生符合国家相关标准;
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