也是创建州级文明单位的重要平台、有效载体。要寻找文明创建工作的切入点,增强文Р明创建活动的实效性,把文明创建工作与完成办公室各项工作任务紧密结合,要不断优化管理机制,持续推进管理创新工作;要转变工作作风,有的放矢地开展文明创建工作,提升干部队伍整体素质,真正发挥办公室的职能作用,为全市经济的科学、跨越发展提供保障。Р三是以加强作风建设为抓手,增强创建省级文明单位的执行力。一方面要深入群众、走访基层,积极开展调研活动,帮助解决实际困难,把提高群众满意度作为统计工作的出发点和落脚点;要静下心来思考,扑下身子干事;要有的放矢地开展社会保障相关政策宣传,展现高效务实的工作作风,进一步树立办公室干部队伍的良好形象。另一方面要努力构建相互尊重、诚信友爱、团结友善、和谐相处的健康的、文明的人际关系。和谐健康的人际关系能够提升人的思想境界,能够对人的心理及情绪产生积极的影响。我们要在文明创建活动中,把握构建和谐人际关系不可或缺的平等、尊重、沟通、Р宽容、欣赏等基本点,教育和引导职工在人际交往中不仅要坦荡、真诚,重大局,名大理,还要大度,有气量,能克己容人。要通过营造轻松和谐的人际关系氛围,使文明创建达到更高的标准和境界,为各项工作提供强大的动力支持。Р四是以提高干部队伍素质为目标,增强创建省级文明单位的向心力。干部队伍是创建州级文明单位的主体。要坚持以人为本,从严治队,内强素质,外塑形象,着力造就一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质干部队伍。要加强对干部职工核心价值观教育,强化思想政治工作,狠抓业务培训,增强干部职工岗位能力和服务本领;为创建州级文明单位提供坚强的组织保证。Р三、加强领导、狠抓落实,努力实现创建省级文明单位的根本目标Р文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程,是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措,是提高工作执行力、提升单位形象
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