的基础上,鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者,用制度让担当者“轻装上阵”。从一定意义讲,现在不怕干部干事“犯错误”,因为有程序把关、有界限区分,就怕干部Р怕“犯错误”不干事。对此,对干部的保护必须是坚决的,对干部的鞭策也必须是鲜明的。要用好干部。本着“人岗相适、人事相宜”原则,采取培养性交流、保护性交流、考验性交流、惩戒性交流、结构性交流,畅通优进劣退双向通道,划出干部“能下”的硬杠杠,让不适应、不作为的干部让位子,让有本事、善作为的干部有舞台。我们选拔使用干部要坚持事业为上,“以事择人、优中选适”,从“更适合、更胜任”的角度选用干部,多研究“该用谁”,少考虑“谁该用”。推荐干部要有逆向思维,既要评价其优点,还要分析其缺点,既要推荐单个个体,还要进行同类类比。广大干部不管是工作多年的老同志,还是工作不久的年轻同志,如果工作中,总是左顾右盼,替组织考虑,谋划个人的下一步,私心重了,想法多了,只能是徒增烦恼、适得其反。对此,大家一定要摆正心态,正确看待自己,正确看待工作,正确看待进步,真正把心思用在事业上,努力让自己的胸怀更宽、肩膀更硬、能力更强,成为时代担当的脊梁。Р同志们,今年是改革开放 40 周年,对改革之于发展的重要性,要有十分深刻的认识,站在新的历史方位,要有改革担当、改革思维。改写XX的历史,最大的改革就是改变我们自己。务求“为官有为”,破除“为官不为”,并不仅仅是作风问题,更是一场荡涤灵魂的思想革命,并不仅仅是人的问题,还有体制机制的问题,必须一并考量,弘扬“三不怕”精神:不怕改变自己,不怕得罪别人,不怕道路艰辛。尽管这个过程将是痛苦的,但我们必将坚定前行。Р路虽远,行则将至,XX发展前景可期,唯在当下。阔步迈进新时代,大家一定要全面彰显为官有为的时代风采,奋发有为、扎实进取,为XX的幸福未来奋力打拼,不断开创“全面建成小康、全力争先赶超”的崭新局面。
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