章制度,达到安全工作事事有人抓、时时有人管,特制定本制度。Р(一)、考核内容:Р1、各班组每月搞一次安全学习教育活动,做好记录,对安全工作不重视,遇事相互推诿,不进行安全教育,无记录的罚班组负责人5 0元。Р2、各级安全管理人员每月要积极开展安全工作,要有安排、有内容、有活动并做好当月安全工作记录,不积极开展工作的处罚负责人1 0 0元。Р3、各部门每月至少进行两次安全检查,不进行安全检查或没有安全记录的,对部门负责人每次罚款5 0元。Р4、对班前饮酒,不按规定穿戴劳动保护用品的,一经发现,不许上岗,并处罚款5 0元。Р(二)、事故处理:Р1、若发生一起轻伤事故,取消当事人当月5%的安全工资。Р2、若发生一起死亡事故,部门负责人受到免职或降职处分,当班班长受到撤职处分,班组员工每人当月5%的安全工资取消。Р凡发生事故必须按法规要求,以最快速度上报主管领导,如发现部门发生事故隐瞒不报要追究所在部门领导的责任,并给与部门领导适当的经济处罚。Р(三)、奖励:Р1、个人发现事故隐患并阻止重大事故发生的酌情奖励个人。Р2、对安全工作提出合理化建议,切实可行并被采纳的酌情奖励提出人。Р3、部门在全年安全生产工作中,圆满完成任务成绩显著的,年终无一例重大人身伤亡事故的给与一定的物质奖励,并作为本部门的评选先进条件之一。奖励金额由安全领导小组研究决定。Р三、安全教育培训制度Р为了贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,提高职工安全素质,防止伤亡事故,减少职业危害,特制定本制度。Р1、坚持“三级’’安全教育制度。Р2、由主管安全的负责人组织新工人认真学习国家的有关法律法规、操作规程等规章制度。Р3、结合本企业实际情况,学习非煤矿山有关安全生产、职业Р卫生、劳动纪律等规章制度。Р4、通过组织培训后,经考核合格者方可上岗。Р5、特殊专业技术工种,在相关文化知识培训的基础上,进行相
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