薪酬待遇:工资构成为底薪+销售提成,员工薪金发放:员工工资为后发薪,每月10号发放工资。提成发放:每半年按销售回款进行计提,须收到客户货款后并确认客户收到货的情况下,提成与上月工资一起发放。Р方案如下,甲方试用期为三个月,乙方在试用期内底薪为RMB5000/月,甲方提供相住宿(住集体宿舍)。Р 乙方的销售提成根据以下方式计算:(每半年进行提成,按回款实际数额计提)Р 1)销售额:RMB 0~1200万元 乙方所得薪资为: 底薪Р 2)销售额:RMB 1200万元~2600万元 乙方所得薪资为: 底薪+1000+(销售额-1200万元)*1%Р 3)销售额:RMB 2600万元以上 乙方所得薪资为:底薪+2000+(销售额-2600万元)*1.5%Р11、乙方试用期表现符合转正条件,甲方需予以转正,并增加底薪 (视乙方的表现最高不超过1000元)Р12、如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的情况下不予发放提成,或因报价给客户使公司的利益达到低点,甲方与乙方另行商议业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩,甲方有权解除聘用关系。Р13、试用期间,乙方不能请假(特殊情况除外),若乙方请假超过6天以上协议将不生效,将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职,需提前三天提出离职申请。Р14、转正后乙方如离职须提前一个月提出离职申请,并按规定做好离职交接手续方准予离职,否则不予发放薪金及提成。旷工三天视为自动离职处理,不予发放当月工资,由此对公司造成损害的予以赔偿,公司并保留进行法律追诉的权利。Р15、本协议有效期为一年,期满后可续签。Р16、本协议一式三份,甲方执二份,乙方执一份,经甲乙双方签字后开始生效。Р 甲方: Р公司签章/代表人签字:乙方签字:Р日期: 日期:
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