X位的,在工作会议上进行表彰;后X位的,由党组书记对本人进行谈话;后X位的,所在部室、中心负责人年度考核不得评为“优秀”等次。六、注重培养典型,进一步带动机关党建工作整体上水平 21、注重培养和推广典型。积极参与市直机关工委机关党建工作优秀案例评选活动,通过机关党支部微信群、门户网站、微信公众号等形式宣传先进个人,发挥示范带动效应,营造学先进、当典型的浓厚氛围。积极向上级推介宣传工作经验和先进典型,不断扩大机关党建工作影响力。 22、注重做好党建信息工作。积极开展机关党建调研,加大机关党建信息撰写力度,鼓励全体党员干部参与到党建信息撰写和调研工作中来,并将此项工作纳入党员奉献积分制管理。七、切实加强党务干部队伍建设,进一步推动机关党建工作创新发展 23、切实加强机关党务干部队伍建设。把党务干部队伍建设放在更加突出位置,着力在“选、训、激”上下功夫。坚持标准条件,配齐配强专兼职党务干部,真正把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂党建的同志选拔到党务干部队伍中来。加大党务干部培训力度,积极参加市直机关示范支部和过硬支部书记培训班。进一步整合党建资源,形成机关党建工作合力,不断强化党务干部责任意识,激发工作热情。 24、推进机关党建工作创新。充分结合“大学习、大调研、大改进”,围绕落实全面从严治党要求、推动党建工作与业务工作深度融合、激发党员先进意识等新形势下机关党建工作的热点、难点问题,组织开展专题调研,形成调研报告,努力取得高质量的研究成果,为推动贸促机关党建工作创新发展提供理论支持。 25、切实加强机关党支部自身建设。坚持“三会一课”制度,每月至少召开X次支委会,研究部署工作,强化支部班子整体功能。加强机关党支部规范化建设,定期开展理论和业务学习,严格落实党内组织生活、固定学习日等制度,抓好党员奉献积分管理,激发全体党员干部工作热情,不断提高工作的规范化、科学化水平。
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