师的招聘Р1、如何招聘老师Р招收这两类人,有不同的途径。对于高中的学生,培训班可以去学校里面直接去招聘,也可以通过找班长或者班级学生的途径,留一些宣传单页或者联系电话让学生帮忙在班级去宣传,让学生主动联系培训班。对于大一至大二的学生可以去大学里面直接去招聘,最简单有效的办法是在学校宣传栏张贴招聘广告,还有就是与学校的勤工助学中心联系,让他们帮忙你去招人,你只要去面试就可以了。Р另外,你还可以通过网络的途径,在58同城网、赶集网以及当地的招聘网站、兼职网站去发布招聘广告。招聘老师只是小问题,因为你一旦去招聘就会有很多人来面试的,作为组织者只要严把质量关,选择合适的人员就可以了。Р2、对应聘老师的要求Р由于家教培训中心是刚成立的,为了保证机构能够存活并且盈利,那么前期就必须精打细算,在老师人数上尽量做到适合,千万不要过多的招收老师,因此对于老师的综合素质就要有比较高的要求,招进来的老师必须是在学习各个方面都还不错的人选,没有偏科的现象,这样就能保证一人可以从事几个科目的教学工作。由于初中不分文理科,但是比较注重理科,因此建议招进来的老师必须精通数理化3科科目,而且老师之间能形成互补。老师配比要求如下:Р老师Р教授科目Р备注Р甲(男---理科)Р数理化Р授课老师还需要一定的其他特长,如音乐,舞蹈、体育等Р乙(女---理科)Р数理化Р丙(学科不限,但要精通英语、语文)Р语文、英语Р3、老师人数管控Р来应聘的人是有了,但如何确定人数?个人建议,要依据学生人数来确定老师的数量,参照5:1的比例来执行。人数越多,老师人数可以维系在一定数量上就可以了。具体如下:Р学生人数Р老师人数Р备注Р10人以下Р2Р甲和乙就可以了,但二者至少有一个能教授英语、语文Р11~20人Р3Р按甲乙丙配比Р21~30Р4Р按甲乙丙配比,看需求适当增加一个老师Р31人以上Р4Р按甲乙丙配比,看需求适当增加一个老师
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