民政局人才工作计划

应新形势民政工作需要。坚持精神激励和物质激励相结合,完善单位表彰制度,表彰在民政改革发展中做出积极贡献的集体和个人。Р 民政局人才工作计划Р 20xx年,我们将紧紧围绕《国家中长期人才发展规划纲要》和中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,继续以科学发展观为统领,以“以民为本、为民解困、为民服务”为宗旨,以培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍为目标,全面推进我县社会工作人才队伍建设,充分发挥社会工作人才队伍在社会管理和公共服务中的重要作用。20xx年重点做好以下几项工作:Р 一、结合中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,结合实际,起草《县社会工作人才专业队伍建设实施意见》,并建议成立县社会工作人才队伍建设领导小组,明确各成员单位职责,加强此项工作的领导力量。Р 二、请县人才办牵头,召集民政、公安、司法、人社、财政、卫生、教育、人口计生、总工会、共青团、妇联等社会工作职能较多的部门的分管领导和业务工作人员会议,对上述单位社会工作岗位的设置情况和从业人员情况再次进行调查摸底,为制定出台我县社会工作人才专业队伍建设实施意见奠定基础。Р 三、认真制定民政系统社会工作者人才队伍培训计划。组织城乡福利院、殡葬所、减灾救灾、慈善救助、社会组织等重点岗位的社会工作人员参加专业化工作培训,提升民政系统工作人员运用专业化的方法为民服务的能力和水平。全年培训不低于100人。Р 四、结合全县第八届村委会和居委会换届选举,对新当选的村干部、社区专职工作人员、社区网格管理员进行培训,全年培训不少于800人。Р 五、进一步完善民政系统社会工作人才队伍建设的激励和保障机制。Р 六、进一步加大社会工作人才队伍建设的宣传力度,扩大社会工作人才队伍建设的影响面。