起院内职工沟通交流的平 台。在显著位置设立医德规范、就诊指南、办事程序、医疗服务项目、 疾病预防保健知识宣教等栏目，提高医疗透明度。坚持门诊处方查询 和住院病人费用一日清单制度，主动接受社会和病人对医疗费用的监 督。Р（四）将廉政文化建设与制度建设相结合。在医疗卫生单位，大 多数医务工作者都面临着金钱、人情的考验，单靠说服教育是不行的， 必须制定相应的规章制度，对医务人员的从业行为进行规范，做到有 章可循和违章必纠。建立督导制度，职能部门经常下科室督导、调研， 每月有汇总，每季有讲评，每年有量化测评，有效促进各项制度的落 实。实行科主任目标管理责任制，科主任代表科室与院党组织鉴订廉 政责任状，科室医务人员与科室签订廉政责任书和优质服务承诺书， 实行院、科两级负责，责任落实到人，增强十部职工的责任感和执行 力。建立个人医德医风档案，把医德医风、仪容仪表、服务态度、医 护质量、工作责任心等纳人考核内容，将考核情况与效益工资和年度 考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和参与廉政文化建 设的积极性。РР（五）将廉政文化建设与医院环境相结合。环境是造就一定行为 习惯的基础，一定的道德行为习惯也离不开一定的优良环境。要让广 大医务人员在市场经济大潮面前能够自觉抵制拜金主义，养成患者至 上的优良品行，没有廉政的文化大环境是不行的。在院内悬挂有关廉 洁行医的横幅，张贴廉政警句标语等，将各窗口服务规范及便民措施 公示上墙，张榜公布“流动红旗”、“先进科室”“、先进个人”的先 进事迹。在病区、科室入口醒目处公布和设置科室简介、承诺与温馨 提示，在门诊及病区张贴禁止医药代表进入工作区的警示牌，公布监 督举报电话和举报信箱。Р总之，医院廉政文化建设工作是一项长期任务，只有努力把廉 政文化建设渗入医院各项具体工作，才能真正潜移默化、服务全局， 为医院的改革与发展提供有力的组织支撑和政治保证。
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