区商贸协会下属企业离休干部任修富,以前关心个人待遇多,体谅企业困难少,热衷于撺掇老同志上访,存在急躁情绪。2002年他上了区里的老年大学,而且一上就是两届,在与老年学员的长期学习交流中,了解了国企改革形势,理解了单位困难,而且利用自己熟悉老干部政策的特长,自发当起老干部政策宣传员和老干部问题调解员。四、抓余热发挥,用奉献提升老干部价值老干部是巨大的人才宝库,思想政治工作的加强,使他们明确了自身优势,唤起了奉献热情。我们因势利导,多方动员和组织老干部在三个文明建设中发挥作用,既满足了他们做事情的愿望,又使他们认识到晚年新的价值,进一步扩大老干部思想政治工作的社会效益。每年年中和年末,区委政府都专门邀请“四大家”老领导参观工农业生产和重大项目,通报情况、共商大计,先后采纳老干部合理化建议50余条。区关工委主任方传友仍象过去任组织部长时一样严谨抓工作,经常深入基层调研督办,主导建立了季度例会、半年检查、年终评比等制度,开展了学习型、创新型、服务型、务实型、奉献型等“五型关工委”创建活动,发动5000多名“五老”同志活跃在未成年人思想道德教育的第一线。老同志工作上遇到困难,思想上有了想法,方主任经常上门做工作。襄阳第一届苏维埃政府所在地——峪山镇,老同志人老心更红,他们实行老干党总支、关工委、老促会“三老组织”整体联动,每年动员全镇老同志“帮一名青年、读一本新书、学一门技术、办一个项目、做一件好事”,涌现出一大批先进典型。李运生被授予“国家级关心下一代先进个人”,70高龄加入了党组织;老促会会长王永璋身患高血压仍深入田间地头,区里发给他2000元奖金,他一分不留,买了8辆自行车分送给8位农村青年。对这些奉献不止的老同志,区委每两年召开一次“双先”表彰会进行大张旗鼓的表彰,并在襄阳电视台开辟了《夕阳红》专栏,定期宣传老同志事迹,在广大老干部中掀起了“学先进、赶先进、争当先进”的热潮。
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