被带到工作中，为自己的职业生涯发展产生推动作用。操勇还提到，职场大环境分为两部分，其中硬环境，如工作地点、场所、规模是无法变更的，但职场软环境是可以通过企业领导与员工的沟通以刚好间的积累渐渐磨合变更的。当职场人发觉自己的世界观、人生观、价值观与工作理念发生正面冲突时，员工可以通过换工作，重新谛视自身的方法摆脱现有的环境，重新进入新环境，投入新工作来予以解决。РР Р РРР职场加油：依靠主观调整，职场青年上演逆袭РР《北京青年》中王越曾说过一段话：假如一起先我仅仅去变更我自己，然后作为一个榜样，我可能变更我的家庭；在家人的帮助和激励下，我可能为国家做一些事情。然后，谁知道呢？我甚至可能变更这个世界。职场人变更自己，成为上演职场逆袭的主要因素。РР先做人，再做事，是至关重要的。职场上做到聪慧做事，简洁做人，便能事半功倍。操勇表示，青年人遇事不能先埋怨，消极对待，要从自身上找缘由，从根本上转变观念。做好主观调整要从三个方面进行努力：首先，自身应当主动去学习其他人的做法与观念，付诸行动去变更，不能光想不做；其次，作出确定时，要坚信自己的选择，拥有自信；最终，坚持信念。РР Р РРР针对随遇而安、拒升的心态，操勇也提出了自己的看法。两种心态无所谓好坏，前者缺少的是职业规划，后者应在新工作中寻求自我突破。对于随遇而安的职场人，操勇给出明确的看法，在初入职场的前两年处于探究学习期，但在五年左右应形成成熟的职业规划，迷茫会让自身安于现状、不能上进。拒升是职场人安于现状的另一种表现，突破自己，变更生活节奏，可以增加生活的乐趣，这些人何尝不能一试呢？
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