明书格式因不同岗位分析目的而不同,可繁可简Р1、基本信息Р2、工作内容及职责范围Р用于记录对该岗位主要岗位职责的逐项描述;?工作内容视具体而定。Р4、岗位说明书结构—以农业担保项目为例Р3、工作条件及协作关系Р4、任职资格要求Р4、岗位说明书结构—以农业担保项目为例Р二、岗位职责的相关介绍Р1.各项工作活动以技术或逻辑顺序排列,或依重要性、所耗时间多少排列;?2.必须列明工作或职务基本的范围;?3.描述岗位的主要职责权限,标准词汇应是负责、确保、保证等。?《煤矿企业人力资源管理》唐军华Р1.在工作说明书中,每一种工作的主要职责都应当列举出来,并用一到两句话分别对每一项任务加以描述。?2.较常见的组织工作职责的次序是按照各项职位的重要程度和所花费任职者的时间多少来进行排列。?3.职责明确易考核,还应该标明各项职责所出现的频率,表示各项职责出现的频率高低可以通过完成各项职责的时间所占的比重来表示,因此,可以在各项工作职责旁边加上一列,表示各项职责在总职责中所占的百分比。?《人力资源管理概论》魏新Р1、一些书本当中有关岗位职责的介绍Р1.职责内容界定:工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果;岗位长期及经常性的工作,而不是短期或临时性工作;按照岗位职责的重要性顺序填写,重要的职责填写在前面。Р2.职责的分类分条要求:紧密相关的(如:用于完成一项任务的几个步骤)或类似的职责可以归为一条职责来描述,除此之外,尽量避免把几个职责合并在一个小标题下做概要描述。Р3、一份好的岗位说明书包含了准确描述“需要做什么”的以动词开头的语句,用动词描述岗位的具体职责时,对每一项职责尽可能提供具体的例子来描述,避免只使用“管理”、“监控”等字眼,而是描述出管理监督的具体事项。职责描述字数要求每条职员描述最好不超过50个字。?《基于企业运作的人力资源管理》鲍立刚Р1、一些书本当中有关岗位职责的介绍
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