部工作，加大不合格党员处置力度。Р5、加强党员干部关怀关爱。对符合参保条件村主职干部，对其交纳养老保险、医疗保险、意外保险，按缴纳额50%予以补贴。逐渐提高离任村主职干部补贴原则，建立年增长机制。建立乡村振兴荣誉制度。摸索党员临终、住院关爱等制度，常态化开展困难党员、老党员帮扶慰问。Р6、实行“万名红领新青年”培养筹划。立足农村后备干部人才储备，每村至少选拔3人，由乡镇统一管理考核、统一调配使用。设立农村青年党员发展专项指标，县（市、区）委组织部统筹把关，争取究竟，基本消灭无35岁如下党员村。Р7、实行“乡村振兴人才回归”工程。乡镇成立乡贤协会，摸索乡贤建房用地指标，建立荣誉授予机制和公益捐建冠名制，予以先进乡贤身份和平台。打好“乡情牌”“乡愁牌”，吸引在外创业者、大学毕业生、海归、职业农民回乡发呈当代农业。健全完善招才引智政策，搭建创业创新平台，增进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴。Р8、做实做强集体经济。继续贯彻“2+1”结对帮扶、选派第一书记、驻村工作队。县乡两级摸索成立集体经济发展公司，采用资源入股、不动产入股、资金入股等形式，引导村与村之间抱团发展、携手脱贫。建立红色金融支撑体系，设立好村风信用贷，专项用于支持经济薄弱村脱贫扶持。РР9、摸索“党建+基层治理”新途径。进一步深化“后陈经验”，完善“五议两公开”、小微权力清单制度，履行党员干部联村入户网格信息化等好做法，推动“四个平台”向村级延伸，努力实现党建网、治理网、信息网“三网融合”。摸索村民代表与党员、干部同质化管理，深化党建带群建，发挥妇女、青年、联防队员、民兵等骨干力量作用，积极引导各类社会组织、行业协会加入乡村振兴队伍。Р10、党建引领乡风文明。按照“六有六亮”原则，对党建阵地进行全面提档升级。用好党群服务中心、文化礼堂、老年活动室等场合，丰富群众精神文化生活。发挥村规民约、家风家训作用，推动移风易俗。
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