建设、送钱送物,而是要实行部门挂钩帮扶、结对共建,实现思想教育制度化、常态化,并内化为党员干部内在的、自觉的精神追求,激发基层干部群众的积极性和创造力。Р3、深化党内关怀机制,创新党员“积分制”管理。针对市场经济条件下,村干部工作压力大、待遇低,缺少有效保障的问题,要建立健全基层党员党内关怀机制,探索推广党员“积分制”,建立工作台账及绩效考核评分制,同时对扶贫攻坚、任职时间等进行累加计分,实行基层党建与脱贫攻坚深度融合,激励村干部扎根基层、服务百姓。Р4、注重资源要素下沉,提升基层党建保障力。针对村级党组织建设普遍缺少人才、经费保障等问题,要健全财政投入为主的多元化党建经费投入保障机制,提高村级运转经费及村干部待遇报酬,实行绩效奖惩制度,加大对优秀村官的培养、选拔力度;设立为民服务基金,赋予村级更多自治权;大力实施“村级活动阵地改造提升”行动,完善办公场所等配套设施,营造留才聚才氛围。Р5、严督严查,力促“两个责任”落地生根。要结合学习Р贯彻十九大精神,牢固树立“抓好党建是最大政绩、推动发展是第一要务”理念,主动把党建工作责任扛稳压实,与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核,以铁的担当和钉钉子精神抓好各项任务的落实。充分发挥党委、组织部门的牵头抓总作用,把每个环节工作抓具体、抓深入。要成立督导检查组,开展明察暗访,结合检查情况列出问题清单,并实行量化考核,推行村支部书记抓基层党建工作述职评议,及时约谈、处理工作不力的单位党组织负责人。Р总之,要紧紧围绕基层党建工作中的重难点问题,通过创新机制、加大投入、强化帮扶、评星定级、完善考评、巡查监督等措施,明确任务,协同发力,实现党建工作由抽象概念变为具体清单,把定性要求变成定量指标,把单项任务变成责任体系,确保落实、落细、落小,推动基层党建工作提质增效、晋位升级,为实施党的十九大提出的“乡村振兴战略”,Р提供坚强有力的组织保障。
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