各级各部门的亲密配合，不停改善工作方法，努力增强工作协力，以形成齐抓共管、齐头并进的工作格局。三是立足深挖人才潜力，建立人才工作奖惩激励制度。挖掘各方面人才的潜力，其中一个最主要的方法，就是建立完善人才工作及人才本身发挥作用的奖惩激励机制。鉴于县人才总量不足、素质偏低，尤其是高技术人才严重短缺的实际情况，可逐步建立完善“人才功臣奖”制度和“科技进步特殊贡献奖”制度，重视从物质和精神两个方面对在培养、吸引、使用人才方面做出突出贡献的优异人才工作者和在学习、钻研、推广科技方面做出较大贡献的科技工作者进行公开表彰奖励，以推进全县人才工作迈上新的台阶。Р 三、构建创业平台，优化人才发展环境，为县域经济发展提供坚强的智力支持。一是构建事业平台，为各类人才充足施展才能提供用武之地。要聚集、吸引人才，就必需在打造事业平台、优化发展环境上下功夫，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。县是内地农业县，经济待遇比不上发达地域，在“感情留人”上受到很大限制。要立足于促进县域经济的健康发展，做到不但用好的项目吸引资金，更重视用好的项目招揽人才；要有针对性地抓紧吸引、调配和补充一批紧缺人才和关键人才，同时集中部分资金认真抓好县工业园区配套人才工程建设，使创新型人才能够得到支持，创业型人才能够取得成功。二是构建流动平台，为各类人才脱颖而出提供良好机遇。要针对县基础微弱加紧发展任重道远的实际加强人才工作。更要遵照人才市场规律，创新人才流动机制，不拘行业用人，破除人才单位全部、部门全部、地域全部，取消人才流动中的多种不合理限制，要变“单位人”为“社会人”，促进人才资源的合理配置。三是构建服务平台，为各类人才发挥潜能提供后勤保障。要牢靠树立为各类人才搞好后勤服务的观念，想方设法优化人才服务环境，提升人才工作竞争力。县乡各级领导干部要努力使自己成为“人才之友”，人事部门要将本身建设成为“人才之家”。
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