课时，计入当月工作量。）Р旷课一节课扣___分，扣分累计，从工作量津贴分值中扣除。本月旷课累计超过___节以上者，扣除本月工作量津贴___％；本学期内旷课累计超过___节以上者，扣除本学期工作量津贴。查课人员发现空课，要及时找其他教师代课，并每节课奖代课教师___分，罚缺课教师___分。Р校本教材的编写记入课时数，每编写一节符合学校要求的校本教材记___分。Р非教学人员工作量考核细则Р非教学人员工作量按全体专任教师平均工作量的___%计算。Р第三篇：小学教师工作量考核方案小学教师工作量考核方案Р一、教师工作量计算的意义Р以数字化体现每一位教师的工作量，体现多劳多得、向一线教学岗位人员倾斜的原则。Р二、本部分奖励性绩效工资的计算方法Р以教学岗位（课时）总工作量为基准计算总工作量。工作量奖金总额=奖金总额_____%各校总工作量=教学岗位（课时）总工作量+总兼职工作量+总临时工作量РР各校___个工作量奖金=各校工作量奖金总额÷各校总工作量个人总工作量=个人（学期或年度）课时工作量+兼职工作量+临时工作量Р个人奖金=各校___个工作量奖金__个人总工作量Р三、教学人员工作量认定Р教学人员周人均工作量＝教学岗位周工作量总和÷教学人员总数；Р教学人员周工作量=省课程设置学科周课时数__学科、年级类别系数__服务班级人数Р教学人员（学期或年度）总工作量=教学人员周工作量__教学周数+兼职工作量+临时性工作量Р四、教学岗位工作量系数Р教学岗位周工作量总和以学校为单位。Р每周任课时数按省标执行。各科周总课时数乘以各科系数记入周工作量。小学语文、数学系数低年级1.5，中高年级1.6；小学科学、英语中高年级1.4；其他学科系数为1。Р班级人数与工作量系数。31—___人为0.8；___人以上为1。Р班主任工作不再加工作量，学校可设立班主任Р一、Р二、三等奖。Р五、学校专、兼职人员及临时工作量
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