审批的"双肩挑"人员可直接进入已审批的相应等级岗位。Р3、新晋升职务的专业技术人员，一般按计划择优聘用到新晋升职务相应岗位类别最低等级岗位。Р4、停薪留职和内退人员因不在岗，根据在岗前职称任职情况执行相应岗位等级，不参加高一级职务竞聘。Р5、在人社局审批的岗位指数内，符合相应岗位级别"直选任职条件"的，由医院岗位设置领导小组直接考核认定;认定或申报进入同一等级岗位人数超过该等级相应岗位核定指数的，则根据《天门市第一人民医院岗位设置量化评分标准》进行量化评分，根据总分排序情况从高到低择优定级;因自然减员或人员调出等原因出现岗位空缺时，按本方案规定程序和办法每年度集中申报并择优填补空缺岗位。РР6、各类人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作需要确需兼任的，须按干部人事管理权限由主管部门和人事部门审批，并以其为主的工作岗位进行管理，执行一个岗位的工资待遇。Р7、岗位认定量化评分实行百分制考核，其中基础指标占___分，专业水平能力占___分(行管后勤___分)，科研教学占___分(行管后勤___分)，文明创建(奖励)占___分。Р8、___年___月___日后至事业单位首次岗位设置前已办理退休手续的专业技术人员，比照本方案进行申报定级(不占岗位计划指标)，并按规定程序和原则重新申报并核定退休费用。Р9、首次进行岗位设置和聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例，如现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，单位应通过自然减员、调出等方法，逐步达到规定的岗位结构比例。Р七、聘用管理办法Р1、因工作需要、考核不合格或专业技术职务的变化等原因导致岗位或职级变化，可不受原聘期限制。岗位或职级变化应重新签订相应岗位聘用合同，并从次月起兑现相应待遇。Р2、聘期内经同意脱产参加培训或进修的人员，其工作内容、合同期限以及其它约定以补充协议的方式明确。补充协议和聘用合同同时具有法律效力。
全文预览
